英国の企業は、賃金と税金の上昇により自動化とオフショアリングに移行しており、正社員の雇用が減少しています。 UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

雇用会社ヘイズの言うところによると 賃金の上昇と税金の上昇は 永住雇用を 企業にとって魅力的でないものにしており 自動化や海外雇用への移行を促している Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. 最低賃金の低減と国家保険の改正により労働費が高騰し,企業が役務を再開し,デジタル的又はソース化された代替手段を採用するようになった. Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. 労働者は、従来のフルタイムの地位をめぐる、柔軟性とプロジェクトに基づく仕事に一層の支持を増し、その理由の一つは、生活費の負担が減っていること、仕事の動向が低下し、部門の雇用が減っていることにある。 Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. ヘイズはイギリスの他の主要な経済の遅れについて、労働者の適応性と投資の根幹を担っていると警告している。 また、デジタルツールや従業員の開発に投資している間に、恒久性、契約、プロジェクトに基づくハイブリッドモデルを採用するよう雇用主に勧告している。 Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.