EEOCは年齢差別と 退役看護師に対する報復を訴えて モントロース・ヘルスに訴えかけています 敵対的な条件と解雇を主張しています EEOC sues Montrose Health over age discrimination and retaliation against older nurses, alleging hostile conditions and firings.

雇用機会均等委員会がモントロース地域保健を訴えた 年齢差別と 報復の疑いにより 高齢の看護師に対して 敵対的な労働条件と 報復的な解雇を主張し 管理職による侮辱的な発言も含みます The Equal Employment Opportunity Commission has sued Montrose Regional Health over alleged age discrimination and retaliation against older nurses, claiming hostile work conditions and retaliatory firings, including derogatory remarks by management. EEOCによると,病院は,救済と研修を目指すため,労働法及び著作物VIの高齢差別に違反したという. The EEOC says the hospital violated the Age Discrimination in Employment Act and Title VII, seeking relief and training. 病院は主張を否定し 根拠のないものだと主張し 前の和解と遵守へのコミットメントを指摘し スタッフの離職は 任意だったか 業績によるものだと主張しています The hospital denies the claims, calling them unfounded and noting prior settlements and its commitment to compliance, while maintaining that staff departures were voluntary or due to performance. この訴訟は2021年の苦情から発生し,2016年度の訴訟で150万ドルで決着した. The case stems from a 2021 complaint and follows a 2016 lawsuit settled for $400,000.