EEOCは,反ユダヤ的な発言,宗教的な受け入れを拒否,バージニア州の従業員に対する報復を理由にアップルを訴えた. The EEOC sued Apple over alleged antisemitic remarks, denied religious accommodation, and retaliation against a Virginia employee.

アメリカ The U.S. 雇用機会均等委員会がアップルに訴え ヴァージニア州の店長が反ユダヤ的な発言をしたり 従業員の安息日の休みを拒否したり 解雇したりして 連邦市民権法を 違反したと主張しています Equal Employment Opportunity Commission has sued Apple, alleging a Virginia store manager made antisemitic remarks, denied an employee time off for Shabbat, and fired them, violating federal civil rights laws. EEOCは、アップルが宗教差別を防止し、労働者に対して、宗教のコモディションを求めることに対する報復を行わなかったと主張している。 The EEOC claims Apple failed to prevent religious discrimination and retaliated against the worker for seeking religious accommodation. 解決 策 や 政策 の 変更 を 求める この 訴訟 は , 職場 で 宗教 上 の 公平 さ に 関する 継続 的 な 懸念 を 強調 し て い ます。 The case, which seeks remedies and policy changes, highlights ongoing concerns about religious fairness in the workplace. アップルは公に反応していない. Apple has not publicly responded.