ドバイは,政府と請負業者が効率を向上させるため,副産物生産体制を形成した. Dubai launches phased productivity system for government and contractors to boost efficiency.

ドバイは,シェイク・ハムダン・ビン・モハメド・ビン・ラシド・アル・マクトーム皇太子の指導のもと,政府職員と民間企業向けの段階的な生産性測定システムを導入しました. Dubai has launched a phased productivity measurement system for its government workforce and private contractors, directed by Crown Prince Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum. 理事会決議第1項に定めるイニシアチブ. The initiative, established under Executive Council Resolution No. 67 of 2025は、提供されたサービス、従業員の規模、給与、労働時間などのベンチマークを使用してパフォーマンスを評価します。 67 of 2025, uses benchmarks like services delivered, workforce size, salaries, and hours worked to assess performance. 3段階の改善戦略を推し進めます 計測、戦略開発、評価です Data will drive improvement strategies across three phases: measurement, strategy development, and evaluation. ドバイ政府人事資源局は,主たる機関からの支援を受け,勧告に関する定期的に報告及び措置を要する努力を指揮している. The Dubai Government Human Resources Department leads the effort with support from key agencies, requiring regular reporting and action on recommendations. この制度は,効率を向上させ,資源の活用を最適化し,公共サービスの提供を促進し,2025年7月に開始された連邦パフォーマンスフレームワークの構築を目的としている. The system aims to boost efficiency, optimize resource use, and enhance public service delivery, building on a federal performance framework launched in July 2025.