カナダの職場は 管理されていない閉経によるコストの上昇に直面しており 生産性と公平性を高めるために 繁殖健康の恩恵を拡大するよう呼びかけています Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

更年 期 その他 の 生殖 器 系 の 健康 問題 が カナダ の 職場 で 注目 を 集め て い ます。 Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. 40歳以上の労働者の4分の1は,更年期を経験している女性で,その多くは未婚のときは年間350億ドルの経済費を負担する. One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. 精神的な健康状態が進行しているにもかかわらず,生殖の健康度は低いまま、多くの女性が助けを求めるのを躊躇している。 Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. 雇用者は,特にサービス不足の地域において,不妊治療,IVF,ジェンダー確定ケア,仮想医療へのアクセスを含むよう,福利を拡大するよう求められています. Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. アルバータ州ブルークロスによる新しい報告書は 包摂的な職場の健康戦略は 欠勤率を減らすことができ 士気を高め 4世代に渡る労働者の平等を 支援できると強調しています A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.