カナダ の 雇用 者 たち は , 高い 費用 と 限ら れ た 利用 範囲 の 中 で , 生殖 に 伴う 益 を 拡大 する こと を 勧め まし た。 Canadian employers urged to expand fertility benefits amid high costs and limited access.

カナダの雇用者は 育児給付を拡大するよう求められている. 費用の上昇と 限られたアクセスが 労働者の家族づくりを困難にしています. Canadian employers are being urged to expand fertility benefits as rising costs and limited access make family-building difficult for workers. 6組のうち1組が不服に 直面しているにもかかわらず,IVFなどの治療によって生み出される出産はわずかに過ぎず,そのほとんどは高額の出費と不規則な地方報道によるもので,多くの場合,たった1つのIVFサイクルを資金源とする. Despite one in six couples facing infertility, only a small fraction of births result from treatments like IVF, largely due to high out-of-pocket expenses and inconsistent provincial coverage, which often funds just one IVF cycle. ある大企業は部分的な支援を提供しているが,普通は医薬品については,米国の雇用者の42%以上に比べて,ほとんどまたは全く報道しない. While some large companies offer partial support—typically for medications—most provide little or no coverage, compared to over 42% of U.S. employers. 専門家によると 雇用主主催の給付を拡大することで 従業員の福祉や 雇用維持能力や 生産性を向上させられるでしょう 特に生育不全が 隠された問題ですが 広く存在している状況です Experts say expanding employer-sponsored benefits could improve employee well-being, retention, and productivity, especially as fertility struggles remain a hidden but widespread challenge.