ポート・ケンブラの労働者は、親族の死を悼むために個人休暇を使ったとして不当に解雇された後、復職し、33,798ドルを授与された。 A Port Kembla worker was reinstated and awarded $33,798 after being wrongfully fired for using personal leave to mourn a relative’s death.

デヴィッド・ジェンキンス,ポート・ケンブラの船乗り,クイブ・ポートスに対する不当な解雇訴訟で勝利しました. 義父の妹の死後,個人的な休みを取ったために解雇されたからです. David Jenkins, a Port Kembla stevedore, won an unfair dismissal case against Qube Ports after being fired for taking personal leave following the death of his stepfather’s sister. 彼はオーストラリアデーに休日が必要だと 雇用主に通知し その日中 高齢の義父を養い その後は友人たちと夕食に 招待され 店長に目撃され 握手を拒否した. He notified his employer he needed time off on Australia Day, spent the day supporting his elderly stepfather, and later attended dinner with friends, where he was seen by a manager who refused to shake his hand. ジェンキンス氏は翌日法定宣言と死亡通知を提出したが,クエブ・ポートスは彼を解雇し,休日の不正利用を主張した. Jenkins provided a statutory declaration and death notice the next day, but Qube Ports dismissed him, claiming misuse of leave. 公正労働委員会のトーマス・ロバーツ副委員長は、この解雇は過酷で不当かつ不合理であるとの判決を下し、ジェンキンス氏が夕食会を計画したり、休暇を虚偽表示したりした証拠は見つからなかった。 The Fair Work Commission’s Deputy President Thomas Roberts ruled the dismissal was harsh, unjust, and unreasonable, finding no evidence Jenkins planned the dinner or misrepresented his leave. 彼はジェンキンス氏の復職と33,798ドルの未払い賃金を命じた。 He ordered Jenkins’ reinstatement and $33,798 in back pay.