若手労働者(18-24)は2025年に高齢者労働者よりもオフィスに復帰し,労働パターンの年齢差を増加している. Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

ヴァージンメディアO2の調査によると 18歳から24歳の若年労働者は高齢者よりも多くの割合で職場に戻っており,その通勤回数は2025年に大幅に回復する見込みです. Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. 対照的に,25歳から34歳までの労働者は,第2四半期にオフィス訪問の割合が前年比10%減少し,35歳から54歳,65歳以上の労働者は5%減少した. In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. この傾向は年齢によって労働パターンの分担が増加し,若手労働者がその存在を好んでいることを示唆している. The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. 専門家は、ハイブリッドワークは有効であるが,若手社員との関係の構築を阻害し,組織的な監督の必要性を強調し,定期チェックインス,キャリアの発展と福祉の支援を推進する. Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.