Saffeoや北エセックスのBME職員の20%以上が、差別の軽減の進展にもかかわらず嫌がらせを報告した。 Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.

サフォークとノースイーストエセックス統合ケア局の最近のスタッフ調査によると,黒人と少数民族 (BME) のスタッフの20%以上が,全体的な差別率の改善にもかかわらず,同僚からの嫌がらせ,いじめ,または虐待を報告しました. A recent staff survey at the Suffolk and North East Essex Integrated Care Board found that over 20% of Black and minority ethnic (BME) staff reported harassment, bullying, or abuse from colleagues, despite improvements in overall discrimination rates. マネジャーからの差別は,BME職員の11%に下がった - 17.39%から - 白人職員の4.7%まで - BME社員のいじめ事件はさらに高かった. While discrimination from managers dropped to 11% among BME staff—down from 17.39%—and to 4.7% among white staff, bullying incidents remained higher for BME employees. 患者関連のBMEスタッフの嫌がらせも176%に上昇した. Patient-related harassment of BME staff also rose to 17.6%. 指導 者 たち は 進歩 が 見 られる こと を 認め て い まし た が , 仕事 場 で の ストレス や 社会 的 緊張 など , 継続 的 な 問題 を 強調 し まし た。 Leaders acknowledged progress but stressed ongoing challenges, citing workplace stress and societal tensions. 雇用のギャップを縮小し,障害のあるスタッフが病気の時に働くという圧力が減った. Positive changes included narrowing recruitment gaps and reduced pressure on disabled staff to work while unwell. ICBは,その無許可政策を再確認し,調査結果を監視する旨の誓いを立てた. The ICB reaffirmed its zero-tolerance policy and pledged to monitor survey results closely.