介護労働者の移転は,賃金と休暇の権利の喪失をめぐって法的挑戦を引き起こしました. 18 care workers’ transfer sparks legal challenge over lost pay and leave rights.

公共サービス協会は,フォワードケアから南キャンタベリーのティマールにあるロイヤル地区看護サービスに18人の介護職員の移転を巡って緊急の法的措置を提起し,ニュージーランド雇用関係法の第6A条の下で,すべての賃金,休暇,条件を保持すべきだと主張した. The Public Service Association has filed urgent legal action over the transfer of 18 care workers from Forward Care to the Royal District Nursing Service in Timaru, South Canterbury, arguing they should retain all pay, leave, and conditions under Part 6A of New Zealand’s Employment Relations Act. 弱い立場に分類された労働者は,年次休暇や病気休暇の損失に直面し,新しい雇用主の下で12ヶ月まで休暇を利用できない可能性もあります. The workers, classified as vulnerable, face potential loss of accrued annual and sick leave, with some possibly unable to use leave for up to 12 months under the new employer. PSAは,このプロセスは「善信仰の法令」に違反し,家庭及び地域の支援分野における標準の慣習から外れ,同種の介護を継続する労働者のストレスと混乱を生じていると主張している. The PSA claims the process violates the Code of Good Faith and deviates from standard practices in the home and community support sector, causing stress and confusion among workers who continue providing the same care. この訴訟は,相互の移行を確実にし,法的保護を擁護するため,行政機関に提起された. The case was filed with the Employment Relations Authority to ensure a seamless transition and uphold legal protections.