カリフォルニア州議会は,AIの採用規則を効力あるものとする. 2025年10月1日閲覧. ^ "偏向試験,記録保存,反差別禁止法の適用を要する. California enacts AI hiring rules effective Oct. 1, 2025, requiring bias testing, recordkeeping, and compliance with anti-discrimination laws.

カリフォルニア州は2025年10月1日から新しいAI採用規制を実施し,第三者のツールを使用しても自動化されたシステムからの偏った結果について雇用者を責任を負わせる予定です. California is implementing new AI hiring regulations effective October 1, 2025, holding employers accountable for biased outcomes from automated systems, even when using third-party tools. 会社は,差別を目的としてAIを検査し,細部記録を4年間保留し,障害の宿泊のための保護を含む非差別禁止法に準拠しなければならない. Companies must test AI for discrimination, keep detailed records for four years, and ensure compliance with anti-discrimination laws, including protections for disability accommodations. これらのルールは,すべての雇用決定に適用され,アルゴリズム的流動などのリスクにより継続的な監査を要する. These rules apply to all employment decisions and require ongoing audits due to risks like algorithmic drift. 一方、企業は世界的にAI投資の増加を図っています。 AIが重要な業務に依存する人が多いにもかかわらず、データの質の悪さ、道具の分解、リーダーと技術チームの誤認などの課題に直面しています。 Meanwhile, businesses globally are increasing AI investment, with many relying on AI for critical operations, yet face challenges like poor data quality, tool fragmentation, and misalignment between leadership and technical teams. ROIの期待が高まっているにもかかわらず,全事業の実施はまれであり,団体はツールを統合し,AIの有効性と安全性を高めるためのデータ活動の改善を図っている. Despite high ROI expectations, full enterprise deployment remains rare, and organizations are consolidating tools and improving data practices to enhance AI effectiveness and security.