Savvlyは新しい雇用主による退職金制度を立ち上げました 80歳から95歳までの給与は S&P 500にリンクされ ロースIRAのような税金待遇と長寿ボーナスを提供しています Savvly launches a new employer-funded retirement benefit with S&P 500-linked payouts at ages 80–95, offering longevity bonuses and Roth IRA-like tax treatment.

コロラド州に拠点を置くフジテック社のSavvlyは,401(k)とIRAプランを補充する雇用者向け退職手当を導入した. Savvly, a Boulder, Colorado-based fintech company, has introduced a new employer-funded retirement benefit that complements 401(k) and IRA plans. このプログラムは、より長生き者のための寿命のボーナスを有する80,85,90,95歳における構造的な納付金の支給に,S&P-500-リンクされた資金を投入する. The program uses a pooled S&P 500-linked fund to deliver structured payouts at ages 80, 85, 90, and 95, with longevity bonuses for those who live longer. 雇用 者 は , 無 制限 の 従業 員 の ため に , 健康 上 の 益 と 同じ よう な 寄付 を し , 従業 員 が 立ち去る なら , 会計 上 の 価値 を 保持 し ます。 Employers contribute on behalf of employees with no limits, similar to health benefits, and employees retain their account value if they leave. 給付はSIPCで保護され ERISAに準拠し ロスIRAのように課税され 50ベースポイントまで低い手数料がかかります The benefit is SIPC-protected, ERISA-compliant, and taxed like a Roth IRA, with low fees as low as 50 basis points. 雇用者の留守率を上げ キャリアの転換を促し 人材を引き付けるように設計され 雇用者には 利潤の評価をするために ROIの計算器を備えた 拡張可能で透明な選択肢を提供します Designed to improve retention, support career transitions, and attract talent, it offers employers a scalable, transparent option with an ROI calculator to assess benefits.