アルバカーキ・ブルークロスやATCOなどの企業は,継続的なコネクションの努力により、職場の孤独と闘っている。 Companies like Alberta Blue Cross and ATCO combat workplace loneliness with ongoing connection efforts, boosting well-being and inclusion.

アルバータ・ブルー・クロスや ATCOのような 雇用者は 職場での孤独を 解決しようとしています 文化を構築することで 繋がりや幸福を中心に 草の根の関与や 多様な活動 価値観に基づくイニシアティブを活用しています Employers like Alberta Blue Cross and ATCO are tackling workplace loneliness by building cultures centered on connection and well-being, using grassroots engagement, diverse activities, and values-driven initiatives. ボランティアプログラムや柔軟なワーク・オプションを含むこれらの取り組みは,特に遠隔及びハイブリッドの設定において,所属を育み,孤立を軽減することを目指す. These efforts, including volunteer programs and flexible work options, aim to foster belonging and reduce isolation, especially in remote and hybrid settings. 専門家は,1回のイベントよりも計画的戦略の維持を図るため,労働者が評価され,支えられていると感じ,士気、生産性、全体的な組織的健康を向上させる総合的な職場を作る鍵となる. Experts stress that sustained, intentional strategies—rather than one-time events—are key to creating inclusive workplaces where employees feel valued and supported, leading to improved morale, productivity, and overall organizational health.