アイダホ州では 雇用者は 職務外の意見で 従業員をクビにすることができます 個人的な信念に対する法的保護はありません Idaho employers can fire workers for off-duty opinions, with no legal protection for personal beliefs.

政府は,たとえその意見が政治的又は議論の的であったとしても,個人の信条に基づき社員を解雇から保護する法律がないため,アイダホの雇用者は,非常識な意見を理由に,労働者を合法的に解雇するかもしれない. Idaho employers may legally fire workers for their off-duty opinions, as the state has no laws protecting employees from termination based on personal beliefs, even if those views are political or controversial. この保護の欠如は,雇用者の決定が,人種や宗教などの保護されたクラスと結びついていない限り,ソーシャル・メディアや公共の場での意見や私的会話で意見を述べるために,従業員を解雇することができる. This lack of protection means employees can be dismissed for expressing opinions on social media, in public, or in private conversations, as long as the employer's decision is not tied to a protected class like race or religion. これ は 職場 の 自由 を 反映 し て いる と 主張 する 人 も いれ ば , 自由 な 表現 や 社員 権 に つい て 懸念 を 表明 する 人 も い ます。 While some argue this reflects workplace freedom, others raise concerns about free expression and employee rights. 雇用 者 の 権威 と 個人 の 自由 と の 平衡 を 疑問 視 する 労働 者 が 増え て いる ため , 議論 は 続い て い ます。 The debate continues as more workers question the balance between employer authority and personal freedoms.