インドのソフトウェアエンジニアは2年後に11Lの収入を得ますが,同じ経験を持つ新しい雇用者は18Lの収入を得ており,ITの賃金公平性に関する議論を巻き起こしています. An Indian software engineer earns ₹11L after 2 years, but a new hire with same experience gets ₹18L, sparking debate over pay fairness in IT.

インドのソフトウェアエンジニアは2年後に年収11ラックに昇進し,同じ経験の新入社員に最低限の貢献にもかかわらず18ラックが提供されたことを知った後,不満を抱いている. A software engineer in India, promoted after two years to ₹11 lakh annually, is frustrated after learning a new hire with similar experience was offered ₹18 lakh, despite minimal contributions. キャンパスの配置に加入し,強いパフォーマンスフィードバックを受けた従業員は,IT部門における賃金格差の公平さに疑問を投げかけている. The employee, who joined through campus placement and received strong performance feedback, questions the fairness of pay disparities in the IT sector. この投稿はネット上で広範囲にわたる議論を巻き起こし,多くの方がこうしたギャップは一般的だと認めています. The post sparked widespread online debate, with many agreeing such gaps are common, often due to hiring practices favoring new recruits over loyal, experienced staff. 専門家は,プロフェッショナルに給料を比較し,マネージャーと報酬について話し,より良い報酬のために仕事の変更を検討することを勧めています.経験と忠誠心は,業界で常に高い収入に転じることはありません. Experts advise professionals to benchmark salaries, discuss compensation with managers, and consider job changes for better pay, highlighting that experience and loyalty don’t always translate to higher earnings in the industry.