Agadaは、シンガポールの労働者が労働当局からの反発を受け、援助を求めるのを阻害する断絶条項について謝罪した。 Agoda apologized for severance clauses blocking Singapore workers from seeking help, after backlash from labor authorities.

オンライン旅行会社アゴダは,労働力省,NTUC,SISEUの批判を受けて,シンガポールで解雇された従業員が労働組合や政府機関に連絡することを阻止する解雇手当条項を導入したことで謝罪した. Agoda, an online travel agency, apologized for including severance clauses that discouraged retrenched employees in Singapore from contacting unions or government agencies, following criticism from the Ministry of Manpower, NTUC, and SISEU. グローバル再編の一環として約50人の従業員を 解雇した同社は その後労働団体や当局と連携し 公正な雇用慣行にコミットし 影響を受けた労働者への支援を約束しました The company, which laid off about 50 workers as part of a global restructuring, has since engaged with labor groups and authorities, committed to fair employment practices, and pledged support for affected workers. 法律専門家らは、労働者の救済を求める権利を保護するシンガポールの雇用請求法の下では、このような条項は執行不能であることを確認した。 Legal experts confirmed such clauses are unenforceable under Singapore’s Employment Claims Act, which protects workers’ rights to seek redress. アゴダは,オープンなコミュニケーションと, 従業員の変更において公正な待遇へのコミットメントを再確認しました. Agoda reaffirmed its dedication to open communication and fair treatment in workforce changes.