時代遅れのテクノロジーと予算の制限により在宅看護師の離職率が急増しており、メディケア削減案でさらに悪化している。 Home health nurse turnover is soaring due to outdated tech and budget limits, worsening with proposed Medicare cuts.

ブラック・ブック調査によると 膨大な文書化や時代遅れのシステムなどの技術的不効率が 家庭医療看護師の転職率を高めていると判明しました A Black Book survey reveals that technology inefficiencies like heavy documentation and outdated systems are driving high turnover among home health nurses, with 39% leaving in the past year—double hospital rates. 中 に は , ターンアップ が 看護 婦 の 74 % , アイデス の 90 % に 達し た 地域 も あり ます。 In some areas, turnover reached 74% for nurses and 90% for aides. 遠隔医療と遠隔監視を使用している機関は、離職率が大幅に低下していると報告しており、最新のITがスタッフの維持に役立つことを示唆しています。 Agencies using telehealth and remote monitoring report significantly lower turnover, suggesting modern IT can help retain staff. しかし,資金提供者91%は予算制限を教育制度の振興を阻害する主要な障害としている. However, 91% of providers cite budget limits as a major barrier to upgrading systems. 2026年から2027年のメディケアの支払額を 6.4%削減する計画があるため,危機は悪化すると予想され,2025年の家庭医療安定法で削減を一時停止するよう求められています. With a proposed 6.4% Medicare payment cut for 2026-2027, the crisis is expected to worsen, prompting calls for the Home Health Stabilization Act of 2025 to pause the cuts.