Google は、効率を向上させるために、小企業のマネジャーを35%削減し、米国の従業員に購入を提供しています。 Google cut small-team managers by 35% to boost efficiency, offering buyouts to U.S. employees.

副大統領のブライアン・ウェルによると、Googleは過去1年間に35%の小企業マネジャーを削減し、官僚化と効率向上を図った。 Google reduced its small-team managers by 35% over the past year to cut bureaucracy and boost efficiency, according to Vice President Brian Welle. 影響を受けたマネージャーの多くは 単独の貢献者として残りました Many affected managers have stayed as individual contributors. 同社はまた,自発的な退社プログラムを提供しており,特定のチームで米国の従業員の3〜5%が買収を受けています. The company has also offered a Voluntary Exit Program, with 3-5% of U.S. employees in certain teams accepting buyouts. CEOのサンダー・ピチャイは、ヘッドレートの成長のみに頼らず,効率の向上という目標を強調した。 CEO Sundar Pichai emphasized the goal of increasing efficiency without relying solely on headcount growth. Googleは,現存する休暇政策を引用して,有料のサバティカルプログラムのアイディアを棄却した. Google has dismissed the idea of a paid sabbatical program, citing existing leave policies.