カナダ の 大 企業 は 事務 所 に 戻る こと を 強要 し , 労働 者 の 緊張 を 危険 に さらし て 遠隔 の 給付 を 受け させ ます。 Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits.

ロジャースやTDバンクなどのカナダの主要な雇用者は,ハイブリッドワークが生産性とインパクトを向上させるという証拠があるにもかかわらず,従業員に事務所に戻るよう促している. Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. 職場での作業は 団結を促すという人もいますが 柔軟な作業は 役に立つことが証明され 従業員の健康問題を 軽減する可能性があります While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. 専門 家 たち の 警告 に よる と , 厳しい 指令 に よっ て , 遠隔 の 職場 で の 給付 を 高く 評価 する 雇用 者 と 労働 者 の 間 の 緊張 が 増す か も しれ ませ ん。 Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits.