AIの採用は信託問題であり,就職候補者の25%はAIの公正な評価を疑っています. AI in hiring faces trust issues; 25% of job candidates doubt fair evaluation by AI.

ガートナーの調査では,世界的な就職候補者の25%が,AIが雇用に使われるときは雇用者を信用せず,AIが公正に評価されるのはわずか26%であると信じている. A Gartner survey shows that 25% of global job candidates trust employers less when AI is used in hiring, with only 26% believing AI will evaluate them fairly. HR の 専門 家 72 % が AI を 採用 し て おり , 候補 詐欺 に 対する 懸念 が 高まっ て い ます。 As 72% of HR professionals use AI in recruitment, concerns over candidate fraud are rising. ガートナーは、明確な期待を設定し、詐欺の発見を強調し、信頼を再建するためのインタビュアーインタビューのような保護を実施することを勧告している。 Gartner recommends setting clear expectations, emphasizing fraud detection, and implementing safeguards like in-person interviews to rebuild trust.