カナダの企業は,週四日労働に転勤し,遠隔勤務の社員を好いという緊張を生じている. Canadian companies shift to four-day in-office work weeks, causing tension with remote-work preferring employees.

カナダの多くの企業,特に銀行や金融機関は,平成四日(平成四年度)のスケジュールに移行しており,遠隔事業を好む社員との緊張が生じている. Many Canadian companies, especially banks and financial firms, are shifting to a four-day in-office schedule, causing tension with employees who prefer remote work. 帰ろ う と し ない 従業 員 は , 新た な 仕事 を 求め たり , 家族 や 医療 上 の 理由 で 宿舎 を 求め たり , 雇い主 と 交渉 し たり する こと が あり ます。 Employees reluctant to return can seek new jobs, request accommodations for family or medical reasons, or negotiate with their employers. 雇用 者 は こう し た 必要 を 考慮 に 入れ なけれ ば なり ませ ん。 Employers must consider these needs to avoid losing talent, balancing operational benefits with employee preferences.