米国 の 管理 者 の 半数 以上 は , 昇進 や 解雇 と いっ た 重要 な 職業 決定 の ため に AI を 用い て い ます。 Over half of U.S. managers use AI for key employment decisions like promotions and layoffs.

米国 の 管理 者 の 半数 以上 は 現在 , 昇進 , 昇給 , 解雇 など , 重要 な 職業 上 の 決定 を 下す ため に AI を 用い て い ます。 Over half of U.S. managers now use AI to make key employment decisions, including promotions, raises, and layoffs, according to a Resume Builder poll. 特に 77 % は 昇進 の ため に AI を , 昇給 の ため に 78 % は 解雇 の ため に , 64 % は 解雇 の ため に 用い ます。 Specifically, 77% use AI for promotions, 78% for raises, and 64% for layoffs. この調査は,就職安全に関するAIの影響と,職場における人の判断の役割に関する懸念を提起している. The survey raises concerns about the impact of AI on job security and the role of human judgment in the workplace.