最高裁判所は、LGBTQ+雇用者に対する雇用差別を主張する非行政団体のバーを下回る. Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires.

最高裁判所はマレネ・エイムズに賛成する判決を下しました。 LGBTQ+候補者に賛成しているという オハイオ州の女性です。 The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. 初めは、差別を証明するために、Amesのような非身分者に対する高水準の基準が求められた。 Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. 最高裁判所の決定により エイムズは 低い基準で 訴訟を提起できるようになり 将来同様の訴訟に 影響を与える可能性があります The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases.