雇用 者 は , 職場 で の 暴力 行為 を 防ぐ ため の 新た な 指令 に 直面 し て おり , 明確 な 政策 や 年 に 一度 の 訓練 を 必要 と し て い ます。 Employers face new mandates to prevent workplace violence, requiring clear policies and annual training.

雇用 者 は , 法律 上 の 負債 を 避ける ため に , 言葉 に よる 脅し , ストーカー , 心理 的 いやがらせ など , 職場 で の 暴力 行為 に 対処 し なけれ ば なり ませ ん。 Employers must address workplace violence, which includes verbal threats, stalking, and psychological harassment, to avoid legal liabilities. カリフォルニア や ニューヨーク の よう な 国 で は , 予防 計画 が 実施 さ れ て おり , 雇用 者 は 明確 な 方針 , 匿名 の 報告 , 年 に 一度 の 訓練 を 必要 と し て い ます。 States like California and New York are mandating prevention programs, and employers need clear policies, anonymous reporting, and annual training. 法律 上 の 変更 が 続く と いう こと は , 雇用 者 が 新しい 規定 を 更新 し , 安全 対策 や オープン な 通信 手段 など の 効果 的 な 予防 計画 を 確保 し なけれ ば なら ない こと を 意味 し ます。 Ongoing legal changes mean employers must stay updated with new regulations and ensure effective prevention plans, including security measures and open communication channels.