オーストラリア公共部門では,男女の賃金格差が6.4パーセントであり,民間部門の2.11%よりも狭くなっている. Australian public sector shows a 6.4% gender pay gap, narrower than the private sector's 21.1%.

オーストラリア公共部門では,男女の賃金格差は6.4%であるが,男性の収入ごとに94セントを稼ぐ女性のうち,民間部門では21.2%のギャップがある. The Australian public sector has a median gender pay gap of 6.4%, with women earning 94 cents for every dollar men earn, compared to a 21.1% gap in the private sector. 男性 は 平均 し て 女性 より も 年間 8,200 ドル 多く の 収入 を 得 て い ます。 Men earn, on average, $8,200 more annually than women. 公共部門の柔軟な労働政策は、格差を狭め、男女平等を促進する助けとなる。 The public sector's flexible work policies help narrow the gap and promote gender equality. しかし , NOPSEMA の よう な 団体 の 中 に は , 賃金 の 50 % の 格差 を 報告 し て いる NOPSEMA の ほう が 大きな ギャップ を 持っ て いる ところ も あり ます。 However, some organizations like NOPSEMA have larger gaps, with NOPSEMA reporting a 50% pay gap.