テキサス 州 の 判事 は EEC の 指導 を 無効 に し , 雇用 者 が トランスジェンダー の 労働 者 を 差別 する こと を 許し ます。 Texas judge invalidates EEOC guidance, allowing employers to discriminate against transgender workers.

テキサス州の連邦裁判官は EEOCのガイドラインを 失効させ トランスジェンダー労働者を 嫌がらせから保護し 権限を超えたと判断した Federal judge in Texas strikes down EEOC guidance protecting transgender workers from harassment, ruling the agency overstepped its authority. この決定により,雇用者は不正な代名詞を使い,トイレの利用を制限し,ジェンダーのアイデンティティに基づくドレスコード化された服の着用を禁止し,最近の最高裁判所保護を否定することができる. The decision allows employers to use wrong pronouns, restrict bathroom access, and prohibit dress code-compliant clothing based on gender identity, contradicting recent Supreme Court protections.