NZ政府は,女性の賃金の平等に害を及ぼすと認められる資本法の改正に際して,反発に直面している. NZ government faces backlash for changes to pay equity law seen as harming women's pay equality.

ニュージーランド政府は、女性が支配する業界における女性の賃金平等を損なうと反対派が主張する、議会を急いで通過した最近の賃金平等法の変更をめぐる批判に直面しています。 New Zealand's government faces criticism over recent pay equity law changes, rushed through parliament, which opponents say undermine women's pay equality in female-dominated industries. この改革の目標は,請求の期限を上げ,無断で多雇用者の請求から雇用者を除外することにより,年間1億5500億ドルを節約することである. The reforms aim to save up to $1.55 billion annually by raising the threshold for claims and allowing employers to opt out of multi-employer claims without reason. 批評家はこれらの変更によって歴史的なジェンダーの格差や女性の仕事の評価を下回ることが困難になると主張している。 Critics argue these changes make it harder to address historical gender pay gaps and undervalue women's work.