会社は,トランプ・ラ・エンターテインメントとEEOCの指導によるDEI政策を見直している. Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

トランプ政権下で,いくつかの行政命令が多様性,公平性,包摂 (DEI) 政策に影響を与え,法的課題や禁令によって,一部が執行されないようにしました. Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. 会社は,法律上の危険を回避するため,DEIの政策を評価することを勧告するとともに,同項の同項の協議会 (EEC) は,DEIの政策をどのように判断するかを明らかにするための指導を発表した. Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. 懸念があるにもかかわらず,企業は"DEIプログラムを過大評価する"と急ぐことはない. Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.