NSWの看護師らはITTが,高齢者の介護賃金における性別の偏りに係る完全な実施をしていないと非難している。 NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.

NSW 看護士協会(NSWNMA)は,歴史的ジェンダー偏見に係る最近の賃金の増額を行わなかったと非難している. The NSW Nurses and Midwives' Association (NSWNMA) accuses IRT, an aged care provider, of not passing on recent pay increases intended to address historical gender bias. IRTは,平成1月に導入した賃金の上昇が3月に期待される割合に満たしたと主張している. IRT claims it introduced pay rises in January to meet expected rates in March. フェアワーク委員会は,高齢者の介護賃金におけるジェンダー偏見の発見を受けて,これらの増加を命令した. The Fair Work Commission mandated these increases following a finding of gender bias in aged care wages. 連邦政府は,これらの昇給の支援に260億ドルの資金を提供し,2026年まで3段階以上実施すべきである. The federal government provided $2.6 billion in funding to support these raises, which should be implemented over three phases through 2026. NSWNMAは,ITTはこれらの増額に全額を納付していないと主張するが,IRTの看護師は,既に報酬の額を上回っている. The NSWNMA argues IRT has not fully committed to these increases, while IRT maintains its nurses are already paid above the award wage.