ロバート・ウォルターズ2025年の調査では、香港の労働者は伝統的なキャリアのパスよりも仕事生活の均衡と柔軟性を重視していることが明らかにされている。 Robert Walters 2025 survey reveals Hong Kong workers value work-life balance and flexibility over traditional career paths.

ロバート・ウォルターズ 2025年サリー調査によると 香港のプロは 仕事のバランスと 柔軟な労働と民間健康保険を The Robert Walters 2025 Salary Survey shows that Hong Kong professionals prioritize work-life balance, flexible working, and private health insurance when choosing jobs. こう し た 給付 を 受け たり , 職業 の 発展 に 投資 し たり する 会社 は , 才能 を 保持 する 可能 性 が 高く なり ます。 Companies that offer these benefits and invest in career development are more likely to retain talent. 伝統的なキャリア・レッダーが 格子モデルへと進化し 技能に基づく成長を強調しています The traditional career ladder is evolving to a lattice model that emphasizes skills-based growth. AIは,職場では,AIのツールを使用する専門家の75%を対象に,ますます利用されるようになったが,この報告書は倫理的雇用と人の決断のバランスを図るための重要性を強調している. While AI is increasingly used in the workplace, with 75% of professionals using AI tools, the report stresses the importance of balancing automation with ethical hiring and human decision-making.