国や都市は,AIの潜在的偏向を抑制する法律を制定し,雇用者に対して全国的に影響を及ぼしている. States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

ニュージャージー 州 , コロラド 州 , イリノイ 州 など の 州 が 雇用 差別 を 防ぐ ため の 指針 と し て , AI を 採用 する 人 たち は , 法律 上 の 問題 を 増大 さ せ て い ます。 Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. ニューヨーク 市 や メリーランド 州 で も 法律 が 制定 さ れ たり 法律 が 制定 さ れ たり し て い ます。 New York City and Maryland have also passed or proposed laws. 連邦法の改正にもかかわらず,企業は地方法の更新を継続し,差別禁止の慣習に従い,AIの使用状況の透明性と定期的に監査を行うよう勧告する. Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.