ロンドン議会は,非白人職員の雇用の増進を図るため"Public-test"を実施する. London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

ロンドンのウエストミンスター市協議会は,非白人の従業員の雇用を促進するため,無意識の偏見のトレーニングを実施している. Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. この テスト で は , デザイナー の ハンドバッグ を 持っ たり , ウェイローズ で 買い物 を し たり する など し て , スタッフ に , 自分 たち の 社会 的 な 利点 を 考慮 する よう 求め ます。 The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. 経営 者 たち は , 民族 に よっ て 異なる 候補 者 を ショートリスト に し て は なら ない と いう こと を 正当 化 し なけれ ば なり ませ ん。 Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. 批判にもかかわらず,協議会はイギリスの雇用法に従い,より包括的な職場の育成を目指すことを主張している. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.