英国 の 雇用 者 は , 社員 が 信仰 の ため だけ に 男性 の 顧客 と 会う こと を 拒否 し た 後 , 宗教 上 の 便宜 を 図っ て い ます。 UK employer navigates religious accommodation after employee refuses to meet male clients alone due to faith.

イギリスのイスラム教徒の女性従業員は,その宗教上の信念により男性の依頼人に一人で会うことを拒んでおり,雇用主は彼女の信仰に敬意を払い,事業活動の維持の均衡を図っている. A Muslim woman employee in the UK refuses to meet a male client alone due to her religious beliefs, leaving her employer to find a balance between respecting her faith and maintaining business operations. 雇用 者 は , 集会 中 に 同僚 が 男性 の 顧客 と 一緒 に 出席 し たり , 仕事 の 荷 を 担わ せ たり する こと を 考え て い ます。 The employer considers having a colleague present during meetings with male clients or reassigning her workload. この 事件 は , 宗教 上 の 慣行 を 妥協 さ せ ず に 容認 する 企業 が 直面 し て いる 課題 を 際立た せ て い ます。 This case highlights the challenge businesses face in accommodating religious practices without compromising service.