オーストラリアは大きな雇用主に対し男女平等の目標を定め,公衆に対し不平等の審査を行わせることを命ぜている. Australia mandates large employers set gender equality targets, facing public scrutiny for non-compliance.

オーストラリア 連邦 議会 は , 500 人 以上 の 主 な 雇用 者 に 男女 平等 の 目標 を 定め て 達成 する よう 求める 法律 を 制定 し まし た。 Australian federal parliament has passed legislation requiring major employers with over 500 workers to set and achieve gender equality targets. これ は 約 2,000 の 職場 に 当てはまり , 390 万 人 の 従業 員 を 対象 に し て い ます。 This applies to nearly 2,000 workplaces, covering 3.9 million employees. 雇用 者 は , 男女 の 賃金 の 格差 , 労働 者 の 構成 , 性的 いやがらせ の 予防 など , 三つ の 目標 を 選ば なけれ ば なり ませ ん。 Employers must choose three targets, such as addressing the gender pay gap, workforce composition, and sexual harassment prevention, and have three years to make progress. Powerplace Gender Equality Agency Agency Agencyは,結果をオンラインに公開する. The Workplace Gender Equality Agency will publish the outcomes online. コンプライアンスに準拠していない雇用主は、特定の連邦契約の資格を失い、公の命名に直面する可能性があります。 Non-compliant employers may lose eligibility for certain Commonwealth contracts and face public naming. 雇用者は2026年5月31日まで ターゲットを選べます Employers have until May 31, 2026, to choose their targets.