シンガポール の 労働 者 の 半数 以上 は 給料 が 低い と 感じ て おり , 賃金 の 増加 に 満足 し て いる の は 28 % に すぎ ませ ん。 Over half of Singaporean workers feel underpaid, with only 28% satisfied with salary growth.

最近 の 調査 に よる と , シンガポール の 専門 家 の 53 % は , 自分 たち の 給料 が 産業 基準 より 低い と 感じ て い ます。 In a recent foundit survey, 53% of Singaporean professionals feel their salaries are below industry standards. 給与の増加に満足しているのは28パーセントに過ぎず,次のレビューで10%以下の昇給を期待する人はほぼ半分である. Only 28% are satisfied with their salary growth, and nearly half expect a 10% or less raise in their next review. この調査では、賃金の停滞や経済の課題に際して才能を維持するために、透明な給与ベンチマークと技能に基づく補償モデルが必要性が強調されている。 The survey highlights the need for transparent salary benchmarking and skills-based compensation models to retain talent amid wage stagnation and economic challenges.