EECは20の法律事務所を調査し,多様な慣習における差別の可能性について調査している. EEOC investigates 20 law firms for potential discrimination in diversity practices.

アメリカ The U.S. 雇用機会均等委員会 (EEOC) は 20の主要法律事務所を調査しており,その多様性,公平性,包摂 (DEI) 慣行が違法な差別を伴う可能性があるという懸念を懸念しています. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is investigating 20 major law firms over concerns that their diversity, equity, and inclusion (DEI) practices may involve unlawful discrimination. 社長の代理 アンドレア・ルーカス率いる EEOCは 雇用に関する 詳細な情報を求めています この慣行が1964年の公民権法の第7条に 違反しているかどうかに焦点を当てています The EEOC, led by Acting Chair Andrea Lucas, is seeking detailed information on the firms' employment practices, focusing on whether these practices violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964. この調査は、A&O Shearman、Debevoise & Plimptonなどの企業を対象としています。 The investigation targets firms like A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, and others.