シンガポールの更新は就職許可の規定を次のように立て,雇用年齢を最大 63歳に増やし,雇用の選択肢の拡大を図る. Singapore updates work permit rules, raising the maximum employment age to 63 and expanding hiring options.

シンガポールでは,2025年7月1日から雇用者により柔軟性を与えるために,労働許可政策を全面的に改革しています. Singapore is overhauling its work permit policies, starting July 1, 2025, to give employers more flexibility. 就業許可権保持者は,その期間を超えず,雇用期間の上限は60歳から63歳まで増加し,新たな就業許可の適用期間は61歳までとする. Work permit holders will no longer have a maximum employment period, and the maximum employment age will rise to 63 from 60, with a new work permit application age limit of 61. 6月1日閲覧. ^ 雇用者はブータン,カンボジア,ラオスなどから雇えるし,9月以降は重車両の運転者,製造業者,そして非電撃支援機関の名簿の下に料理人などを雇える. Starting June 1, employers can hire from Bhutan, Cambodia, and Laos, and from September, they can hire heavy vehicle drivers, manufacturing operators, and cooks under the Non-Traditional Sources list. こう し た 変化 は , 会社 が 経験 を 積ん だ 労働 者 を 維持 し , より 熟練 し た 労働 者 を 作る の を 助ける こと を 目的 と し て い ます。 These changes aim to help businesses retain experienced workers and build a more skilled workforce.