2025年,インド企業のほぼ半数は,労働者の財政的福祉を充実させることで生産性を高めることができるが,十分に準備されている者は少ない. In 2025, nearly half of Indian businesses prioritize employee financial well-being to boost productivity, though few are fully prepared.

2025年,インド企業の46%は,労働者の財政上の福祉を優先し,生産性と注意力の向上を目指す. In 2025, 46% of Indian businesses have made employee financial well-being their top priority, aiming to boost productivity and retention. 会社は柔軟な賃金モデル,賃金と関連した財政支援,個人的給付を採用し,かつ,現代の給与技術に投資して効率性とデータセキュリティの向上を図っている. Companies are adopting flexible pay models, financial support linked to salaries, and personalized benefits, while investing in modern payroll technology to enhance efficiency and data security. しかし , 将来 の 需要 を 満たす 備え を し て いる 組織 は 12 % しか あり ませ ん。 However, only 12% of organizations have fully equipped payroll systems to meet future demands.