研究 は 職場 の 文化 を 明らか に し て い ます が , 規則 で は なく , 従業 員 の 行動 に よっ て ビジネス エネルギー の 使用 を 減らす かぎ と なっ て い ます。 Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

オークランド大学の研究によると,企業は,エネルギー節約の原則ではなく,エネルギー節約の行動をサポートする職場の文化を育むことによって,エネルギー消費の削減を図ることができる. A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. 個人の態度、社会規範、仲間のフィードバックなどの要因は,社員のエネルギーの節約への意欲に著しく影響する. Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. IT センサーやガジェットのようなデジタルツールを使って 社員に情報を与えることで スタッフを動機付けられます Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. 社会的インセンティブと定期的なフィードバックは 経済的報酬や教育よりも 効率的にエネルギー節約を促進する 効果があることが 明らかになりました The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.