イギリスの銀行である バークレイズとナットウェストは 経営者報酬から 気候目標を取り除き 長期的なインセンティブに 移行しました UK banks Barclays and NatWest remove climate targets from executive bonuses, shifting to long-term incentives.

2 本のイギリスの主要銀行,バーチャルとナットは,最高幹部のための年間ボーナス計画から気象目標を除去し,これらの目標を長期的共有インセンティブへと移行させた. Two major UK banks, Barclays and NatWest, have removed climate targets from their annual bonus schemes for top executives, shifting these goals to long-term share incentives. この 変化 は , 会社 の 間 で , 支払い に 関連 し た 環境 および 社会 の メートル 法 を 減らす 傾向 が 広がっ て いる こと を 反映 し て い ます。 This change reflects a broader trend among companies to reduce environmental and social metrics linked to pay. 6大アメリカ銀行はまた、世界的なネットゼロ同盟を手放し,他の企業は政治圧力の中で多様性政策を撤回した。 Six large US banks have also left a global net-zero alliance, and other companies have withdrawn diversity policies amid political pressure.