TCSは,所得の6. 13%の増加にかかわらず,出席率の低さにかかわらず,高齢者職員の可変賃金を削る. TCS cuts variable pay for senior staff despite a 6.13% income rise, citing low attendance.

インド最大のIT株式会社タタ・コンサルティング(TCS)は,第2四半期の高齢者に対する四半期の賃金を,総収入の6.13%の増加にもかかわらず,四半期に減額した. Tata Consultancy Services (TCS), India's largest IT firm, has reduced quarterly variable pay for senior employees for the second straight quarter, despite a 6.13% rise in total income. 会社では 変数報酬を 事務所の出勤に結びつけ 85%以下の出勤を 罰する The company ties variable pay to office attendance, penalizing those with less than 85% attendance. 給料の削減にもかかわらず,TCSは1020億ドルの強い取引のパイプラインと従業員開発計画で楽観的なままである. Despite pay cuts, TCS remains optimistic with a strong $10.2 billion deal pipeline and plans for employee development.