会社は休暇や病欠を年末まで禁止しており,社員の福祉に関する議論を燃やす. A company bans vacations and sick leave until year-end, sparking debate on employee well-being.

一 会社は11月25日から12月31日にかけて全ての休暇と病欠を禁止し,その過労期間であると主張している。 A company has banned all vacation and sick leave from November 25th to December 31st, claiming it's their busiest period. この政策はソーシャルメディア上で論争を巻き起こし、従業員の健康と福祉への配慮の欠如を批判する人も多い。 The policy has sparked controversy on social media, with many criticizing the lack of consideration for employees' health and well-being. 社員の支援者は、労働生活の均衡と雇用責任に関する議論を強化する、より思いやりのある雇用政策の例を共有している。 Supporters of the employees have shared examples of more compassionate employer policies, reigniting debates about work-life balance and employer responsibilities.