インドは,民間企業の賃金格差を軽減するため,公立銀行の幹部の動機付け案を導入している. India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap.

金融省は,公共部門の銀行幹部に,業績関連インセンティブ (PLI) を導入し,動機付けを高め,民間部門の銀行との賃金格差を縮小しました. India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. インド の 国有 銀行 や 国庫 銀行 など の 経営 者 は , PLI と し て 年間 100 % も の 給料 を 受け取る こと が でき まし た。 Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. 四 財務基準のうち少なくとも三は,資産の正の返還及び50パーセント以下の費用対インカムの比率などに合致し,資格を得なければならない. Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. この計画は2023~24年度から実施される. The scheme will be effective from the 2023-24 financial year.