調査では、自宅での仕事が確保され、貯蓄と生産性が高まるが、チームワークや文化に支障を及ぼす危険性がある。 Study finds work-from-home boosts savings and productivity but risks harming teamwork and culture.
インド産業連合と経営学部の調査によると ワーク・フロー・ホーム (WFH) は 費用の節約と 移動のストレスの軽減を可能とする一方で コミュニケーションの欠如,チームワークの障害,仕事と個人的な生活を 切り離す困難といった課題も 抱えているという. A study by the Confederation of Indian Industry and the Faculty of Management Studies finds that while work-from-home (WFH) offers cost savings and reduced commuting stress, it also poses challenges like poor communication, hindered teamwork, and difficulty separating work from personal life. WFH は , 親 や 介護 者 に とっ て 有益 で あり , 生産 性 が 適度 で , 炭素 の 足跡 が 少なく なっ て い ます。 WFH is beneficial for parents and caregivers, with moderate productivity gains and reduced carbon footprints. しかし,この研究は,組織的文化と社会資本の長期的損失について警告している。 柔軟性と協調性の均衡は持続可能であることを示唆する。 However, the study warns of long-term losses in organizational culture and social capital, suggesting a balance between flexibility and collaboration is needed for sustainability.