NLRBは,組合の統合を阻害するため,社員をオフィスへ帰らせたとクリンダーを非難している. The NLRB accuses Grindr of forcing employees back to the office to discourage unionization.

国家労働組合(NLRB)は、グリンダーが組合組織の努力に対する報復のために,従業員をオフィスへ帰らせたことを主張した。 The National Labor Relations Board (NLRB) alleges that Grindr forced employees back to the office to retaliate against union organizing efforts. 2021 年 , グリンドラー は 遠隔 の 仕事 を やめ , 事務 所 に 戻る こと を 拒ん だ 80 人 余り の 従業 員 が 解雇 さ れ まし た。 In 2021, Grindr ended remote work, leading to the termination of over 80 employees who refused to return to the office. NLRBは,この法律は,組織及び組合の組織及び組織する従業員の権利に違反していると主張する. The NLRB claims this violates employees' rights to organize and unionize. グリンダーは主張に異議を唱え,組合が開始する前には遠隔事業を廃止するよう社員に警告したと語った. Grindr disputes the claims, stating they warned employees about ending remote work before the union drive began. 調停が届かなければ,行政法人の裁判官は,当該事件について再審査する. If a settlement isn't reached, an administrative law judge will review the case.