WRCは、Centric Mental Healthが従業員であるRafael Jorge氏に対して毎月のオフィス出勤要件を設けることを支持しました。 WRC upheld Centric Mental Health's monthly office attendance requirement for employee Rafael Jorge.

アイルランドの職場関係委員会 (WRC) は,セントリック・メンタルヘルスが従業員のラファエル・ホルヘに月に一度オフィスに出席するよう要求することは"合理的"であると判断しました. The Workplace Relations Commission (WRC) in Ireland ruled that Centric Mental Health's requirement for employee Rafael Jorge to attend the office once a month was "reasonable." 初めは完全にリモートな職が提供されましたが,ホルヘは週に2回オフィスで働くという要求に抵抗しましたが,これは後に追加的な利益で月1回に変更されました. Initially offered a fully remote position, Jorge resisted a request to work in the office twice a week, but this was later modified to once a month, with additional benefits. WRCはホルヘの苦情を却下し,会社の調整は正当であると認めました. The WRC dismissed Jorge's complaint, affirming the company's adjustment as justified.