ニュージーランドの女性大臣は、現在進行中の賃金格差を認識し、公共部門の格差を改善し、賃金格差計算ツールを開発しています。

女性の賃金格差が続いていることを認めている.女性は男性より平均8.2%少ない. 公共部門の格差は2018年の12.2%から6.1%に改善したが,さらなる努力が必要である. 政府は賃金格差計算ツールを開発し、FamilyBoostや育児休暇の増加などのイニシアチブを推進して、女性のリーダーシップの機会を強化し、キャリアを支援しています。

October 20, 2024
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