シェブロン社のCEO マイク・ウィースは 従業員の評価不足を 防ぐために60から80通の感謝状を書いています Chevron CEO Mike Wirth writes 60-80 thank-you letters to combat employee underappreciation.

シェブロン社のCEOであるマイク・ウィースは,グローバル旅行の後に60から80通の感謝状を個人的に書き,強力な企業文化を育むために従業員の評価の重要性を強調しています. Chevron CEO Mike Wirth highlights the significance of employee recognition in fostering a strong corporate culture by personally writing 60-80 thank-you letters after global trips. このアプローチは 評価の不足の感情と闘うことを目的としています Canvaのレポートによると 44%の労働者は 評価されていないと感じています This approach aims to combat feelings of underappreciation, as a Canva report reveals that 44% of workers feel unacknowledged. ワースの実践は、ニーマン・マーカスのCEOであるジェフロイ・ヴァン・レムドンクのようなリーダーと一致しており、彼も日々の感謝を強調しています。 Wirth's practice aligns with leaders like Neiman Marcus CEO Geoffroy van Raemdonck, who also emphasizes daily gratitude.