イエール大学のケリー・シュエ教授は 女性の昇進率が 男性より13%低いことが 男女間の賃金格差に寄与していることを示しました

イエール大学のケリー・シュエ教授は "ジェンダー昇進のギャップ"を 賃金格差の重要な要因として特定し,その70%を 異なる職に就いている女性に 代入した. 女性の昇進率は男性より13%低いことが明らかになり,収入の格差が続いている. シュウ氏は 意識の無い偏見が リーダーシップにおける 男性の特徴を 優遇する傾向にあることを強調し 企業に 昇進の基準として 攻撃的な行動を強化する代わりに 女性の可能性を認識するよう 促した.

September 25, 2024
3 記事

さらに読む