イエール大学のケリー・シュエ教授は 女性の昇進率が 男性より13%低いことが 男女間の賃金格差に寄与していることを示しました Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

イエール大学のケリー・シュエ教授は "ジェンダー昇進のギャップ"を 賃金格差の重要な要因として特定し,その70%を 異なる職に就いている女性に 代入した. Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. 女性の昇進率は男性より13%低いことが明らかになり,収入の格差が続いている. She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. シュウ氏は 意識の無い偏見が リーダーシップにおける 男性の特徴を 優遇する傾向にあることを強調し 企業に 昇進の基準として 攻撃的な行動を強化する代わりに 女性の可能性を認識するよう 促した. Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.