ユナイテッド・フォー・アリスによると アメリカの非営利組織の従業員の20% 特に黒人,ヒスパニック,障害のある従業員は 財政的な困難に直面しています 20% of U.S. nonprofit employees, particularly Black, Hispanic, and disabled workers, face financial hardship, according to United For ALICE.
ユナイテッド・フォー・アリスのレポートによると アメリカで非営利団体に 働く従業員の20%以上が 医療,教育,社会福祉の 重要な役割を担っているにもかかわらず 財政的な困難に直面しています A report by United For ALICE reveals that over 20% of nonprofit employees in the U.S. face financial hardship, despite their essential roles in healthcare, education, and social services. 基本的ニーズを満たすために苦労している300万人の労働者がALICE (資産制限,収入制限,雇用) であることを強調しています. It highlights that 3 million workers are ALICE (Asset Limited, Income Constrained, Employed), struggling to afford basic necessities. 制度的不平等は 黒人,ヒスパニック,障害者労働者に対して 圧倒的な影響を及ぼしています Systemic inequalities disproportionately affect Black, Hispanic, and disabled workers. この研究では,この重要な労働力を支援するためにデータ主導の解決策と政策の変更を呼びかけています. The study calls for data-driven solutions and policy changes to support this vital workforce.